Nos experts vous guident dans le choix de votre domiciliation.
Nos experts vous guident dans le choix de votre domiciliation.
En tant que travailleur non-salarié, l’auto-entrepreneur est un indépendant, qui paye des cotisations sociales lui allouant des droits, notamment aux congés maternité, paternité et parental. Le congé parental prolonge le congé maternité ou paternité en réduisant l’activité professionnelle à temps partiel ou complet, pendant deux ans maximum (durée maximale de mise en sommeil de la micro-entreprise).
|
Situation |
Droit au congé parental |
Aides possibles |
Démarche à suivre |
Durée maximale |
|
Après congé maternité/paternité |
Oui |
IJ maternité/paternité, PreParE, prime naissance/adoption |
Mettre l’activité en sommeil via formulaire P2-P4 ou M2 |
Jusqu’à 2 ans |
|
Temps partiel possible ? |
Oui, à partir de 16 h/semaine |
Aides CAF à taux partiel |
Déclarer le % temps d’activité à la CAF |
Flexible par périodes de 1 an max |
Le congé parental d’éducation est un prolongement du congé maternité/paternité, permettant au parent de s’occuper plus longtemps de son enfant : il prolonge le congé de deux maximum (jusqu’à 3 ans si l’on est indépendant mais pas auto-entrepreneur).
Le congé parental peut être à temps complet ou à temps partiel, après la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans. Il n’est pas rémunéré pour les Travailleurs Non-Salariés (TNS), mais il donne droit à des allocations familiales versées par la CAF, parfois cumulables entre elles.
Le congé parental à temps partiel peut se poser en travaillant 16 heures par semaine a minima, ce qui permet une reprise progressive de l’activité, et moins de stress pour le parent et l’enfant.
Toutes les professions indépendantes et libérales ont droit au congé parental d’éducation et au congé maternité ou paternité pour accueillir leur enfant sereinement.
Que vous soyez auto-entrepreneur, artisan, commerçant ou profession libérale, vous payez des cotisations sociales vous donnant droit, au même titre que les salariés, aux différents congés. En tant que mère ou père, vous pouvez donc mettre en sommeil votre activité pour vous occuper de votre enfant, en prenant un congé maternité ou paternité, puis un congé parental en complément.
D’abord s’applique le congé maternité (ou paternité), puis vous devez vous rapprocher de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) pour ouvrir vos droits au congé parental d’éducation.
Ce complément de congé permet de prolonger les premiers temps consacrés à l’enfant et de repousser la reprise de l’activité. Les premiers mois à accueillir un bébé sont déroutants et exténuants, et trouver un bon mode de garde pour votre enfant peut prendre du temps : il faut donc aider les parents indépendants à reprendre le travail dans de bonnes conditions.
Parlons d’abord du congé maternité et du congé paternité, qui ouvrent les droits du futur congé parental.
C’est un congé prénatal et postnatal, de 16 à 46 semaines selon la situation de la future mère, qui peut succéder à un congé pathologique, et qui donne droit à deux allocations :
Conditions d’ouverture des droits :
Vous devez justifier de 10 mois d’affiliation à la date présumée de l’accouchement. Vous recevrez l’allocation en deux versements : à 7 mois de grossesse et après l’accouchement (sur présentation du certificat médical prénatal et du certificat d’accouchement).
Pour percevoir les indemnités journalières, vous devez interrompre toute activité pendant au moins 56 jours consécutifs, dont 14 jours avant la date présumée d’accouchement. Le maximum est de 112 jours.
Bon à savoir : en cas de double statut (salariée + auto-entrepreneure), vous pouvez choisir entre les deux régimes. Les droits sont globalement similaires.
Le montant à taux plein s’élève à 3 925 € en 2025. Il est versé en deux fois.
Si vos revenus sont inférieurs à 10 % du PASS (soit 4 383 € en 2025), vous ne percevez que 10 % de cette allocation, soit environ 392,50 €.
Le revenu est calculé sur la base du chiffre d’affaires annuel moyen des trois dernières années civiles, avec un abattement de :
Les indemnités journalières (IJ) sont calculées à partir de 1/730e du revenu annuel moyen (abattement compris). En 2025 :
Les pères auto-entrepreneurs bénéficient également d’un congé paternité de 25 jours (ou 32 jours en cas de naissances multiples).
Il peut être fractionné :
Conditions :
L’indemnité versée pour 25 jours s’élève à environ 1 613 € à taux plein.
Afin de demander un congé parental total à la suite de votre congé maternité/paternité, vous devez mettre en sommeil votre micro-entreprise. Ce n’est pas une cessation et dissolution d’entreprise mais une suspension temporaire d’activité (de deux ans maximum).
👉 Pour un congé à temps plein
Il faut mettre votre activité en sommeil via le guichet unique au moins un mois à l’avance :
Attention : si vous employez un stagiaire ou un alternant, la mise en sommeil est interdite.
👉 Pour un congé parental à temps partiel
Il est possible de continuer à travailler en réduisant votre temps d’activité à minimum 16 h/semaine. Vous pouvez également suivre une formation professionnelle pendant le congé parental.
La durée du congé parental et sa fin dépendent du nombre d’enfants à naître ou à adopter, et de l’âge du ou des enfants adoptés, mais ne peut excéder deux ans dans le cas précis d’une micro-entreprise. Les autres indépendants peuvent le prolonger jusqu’à trois ans voire plus s’il y a plus de deux enfants à naître ou adoptés.
|
Nombre d’enfants (nés ou adoptés) |
Durée |
Renouvelable |
Fin au plus tard |
|
1 enfant |
1 an |
2 fois |
aux 3 ans de l’enfant |
|
2 enfants |
1 an |
2 fois |
entrée en maternelle |
|
3 enfants et + |
1 an |
5 fois |
aux 6 ans des enfants |
|
Enfant(s) adopté(s) de 3 ans et plus |
1 an |
non renouvelable |
3 ans après l’adoption |
Chaque période de congé ne peut excéder un an. Le congé peut être prolongé d’une année en cas de maladie grave ou handicap de l’enfant.
Pendant votre congé parental en tant qu’auto-entrepreneur(e), vous avez droit à des prestations sociales versées par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).
Vous pouvez prétendre à plusieurs aides de la CAF pour aider les futurs parents à faire face aux nouvelles dépenses et à une baisse de revenus éventuelle, regroupées dans une prestation partagée d’éducation de l’enfant : la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE) :
L’unique condition pour bénéficier de la PAJE et de toutes ces aides est d’avoir cotisé au moins huit trimestres de cotisations vieillesse avec votre activité indépendante. Le montant est à taux plein si vous avez totalement cessé toute activité, ou à taux partiel selon le temps de travail estimé (80% a minima).
|
Type d’activité |
Montant PreParE (2025) |
|
Temps plein (arrêt total) |
448,43 €/mois |
|
Temps partiel ≤ 50 % |
289,89 €/mois |
|
Temps partiel 50–80 % |
167,22 €/mois |
La période prise en compte pour le calcul des allocations de votre congé parental d’éducation dépend du nombre d’enfants que vous avez à charge :
Pour bénéficier des prestations sociales de la CAF, connectez-vous sur votre espace allocataire en ligne, et :
Pour le congé parental à temps partiel, déclarez bien le pourcentage du temps d’activité effectué.
