Le chief data officer (CDO), ou directeur des données, est le dirigeant chargé de faire des données de l’entreprise un actif fiable, sécurisé et exploitable. L’Apec le décrit comme le garant de la gouvernance des données, au service de la transformation numérique. Ce guide détaille ses missions, sa place dans l’organigramme, sa formation, son salaire et son coût réel pour l’employeur.
Qu’est-ce qu’un chief data officer ?
Le CDO définit la stratégie de gestion des données, organise leur collecte, garantit leur qualité et veille à leur conformité. L’Apec décrit une mission qui couvre le cycle de vie complet de la donnée, sous l’angle technique comme sous l’angle juridique : qualité, standardisation, sécurité et respect de la réglementation.
Le CIDJ le présente comme un spécialiste qui conçoit les systèmes et les processus de collecte, de stockage et d’organisation des données, puis les rend utilisables par chaque service. Son terrain est transversal : marketing, ressources humaines, ingénierie, qualité. Il travaille avec les data scientists, les data analysts et les data engineers, qu’il ne remplace pas.
Les intitulés restent flous : le CIDJ rapproche le CDO du data manager et du directeur de la stratégie digitale.
Le sigle prête aussi à confusion, car CDO désigne également le chief digital officer, que nous détaillons dans notre guide sur le chief digital officer. En simplifiant, le chief digital officer conduit la transformation numérique, tandis que le chief data officer gouverne les données qui l’alimentent.
D’où vient le poste de directeur des données ?
Le poste est né aux États-Unis au début des années 2000. Selon Computerworld, qui l’écrivait en mars 2014, il avait surgi une dizaine d’années plus tôt, et Capital One comme Yahoo l’avaient pourvu vers 2002, parmi les premiers grands groupes à le faire. Il s’est ensuite diffusé avec l’explosion des volumes de données et le durcissement de la réglementation.
En France, la puissance publique a ouvert la voie. Le décret n° 2014-1050 du 16 septembre 2014 a institué un administrateur général des données, placé sous l’autorité du Premier ministre. Henri Verdier a été nommé dans la foulée, au Journal officiel du 19 septembre 2014, selon la Banque des Territoires.
Sa mission consiste à coordonner l’action des administrations en matière d’inventaire, de gouvernance, de production, de circulation et d’exploitation des données, dans le respect des données personnelles et des secrets protégés par la loi.
Cette définition publique est transposable à une entreprise : inventorier ses données, les gouverner, les faire circuler et les exploiter, sans jamais perdre de vue la conformité.
Quelles sont les missions d’un chief data officer ?
Les missions varient d’une entreprise à l’autre, mais les fiches métiers et les nominations récentes dessinent un socle commun. Le tableau ci-dessous les regroupe, en indiquant la source de chaque mission.
| Mission |
Ce que cela recouvre |
Source |
| Stratégie de la donnée |
Définir la stratégie de gestion des données et piloter la gouvernance opérationnelle |
Apec |
| Collecte et accès |
Planifier la collecte, en interne ou auprès de fournisseurs, de clients et de partenaires, et rendre les données accessibles aux services |
Apec |
| Qualité et cartographie |
Structurer et standardiser les données stratégiques, garantir leur fiabilité et leur cohérence |
Apec |
| Sécurité et conformité |
Auditer les processus de sécurité, suivre la conformité réglementaire, dont le RGPD |
Apec, Coface (2019) |
| Valorisation |
Capitaliser sur les cas d’usage, faire des données un levier de croissance et d’innovation |
Apec, Icade (2025) |
| Acculturation |
Former les équipes à l’usage des données et de l’intelligence artificielle |
Icade (2025) |
Ces missions se lisent dans les nominations. Quand Coface a recruté David-Stéphane Fala, en mars 2019, sa feuille de route portait sur la mise en place d’une gouvernance des données, le contrôle de son application et la conformité au RGPD, selon LeMondeInformatique.
En avril 2025, Icade a confié à Emmanuel Noyer, comme chief data officer, la mission de faire des données un levier de croissance et d’innovation, d’après son communiqué. Le périmètre inclut les cas d’usage, l’infrastructure, la gouvernance et la formation des équipes à la data et à l’IA.
Les notions que le CDO doit maîtriser
Le vocabulaire du métier revient dans toutes les offres d’emploi. Quatre notions structurent l’essentiel du travail, et chacune se traduit par un livrable concret que le dirigeant peut demander à son CDO.
La gouvernance des données fixe les règles, les rôles et les responsabilités : qui crée une donnée, qui la modifie, qui peut y accéder, combien de temps elle est conservée. Sans gouvernance, chaque service construit ses propres tableaux et les chiffres ne concordent plus.
La qualité des données mesure leur exactitude, leur complétude, leur cohérence et leur fraîcheur. La cartographie recense les données et leurs flux entre les outils. Pour les données personnelles, elle alimente le registre des activités de traitement prévu par le RGPD (article 30), que le CDO et le DPO doivent tenir à jour.
La valorisation transforme enfin ces données en décisions : indicateurs de pilotage, segmentation commerciale, prévision, automatisation. C’est le volet que les directions générales attendent le plus, et celui où les résultats se démontrent le moins facilement, comme le montre l’étude IBM citée plus bas.
À qui le chief data officer est-il rattaché ?
L’Apec indique que le poste est rattaché à un responsable de la maîtrise d’ouvrage (MOA), au responsable des achats ou au directeur de la transformation digitale. Le rattachement varie donc fortement selon la maturité de l’entreprise sur les sujets data.
Chez Icade, le CDO nommé en avril 2025 rapporte au directeur des systèmes d’information et de la transformation digitale, lui-même membre du comité exécutif. Le titre ne garantit donc pas un siège au comité exécutif : le poids réel du CDO dépend de son rattachement, comme pour le chief digital officer.
L’étude de l’IBM Institute for Business Value menée avec Oxford Economics, présentée dans le communiqué d’IBM du 3 décembre 2025, décrit un rôle en mutation : d’un responsable de la data vers un rôle plus commercial. Elle a interrogé 1 700 dirigeants data et analytique dans le monde, dont 85 en France, et pas uniquement des CDO au sens strict.
Chief data officer, chief digital officer, DSI, DPO : qui fait quoi ?
Les périmètres se chevauchent, ce qui nourrit les confusions d’organigramme. Le tableau situe le CDO par rapport aux fonctions voisines, avec les précisions apportées par l’Apec, le CIDJ et la CNIL.
| Fonction |
Périmètre |
Différence avec le chief data officer |
| Chief data officer |
Gouvernance, qualité, valorisation et conformité des données |
— |
| Chief digital officer |
Transformation numérique, sans périmètre fonctionnel fixe (voir notre guide) |
Il conduit la transformation ; le CDO data gouverne la matière première |
| DSI |
Systèmes d’information et infrastructures |
L’Apec cite le DSI parmi les évolutions possibles du CDO |
| Data manager |
Gestion opérationnelle des données |
Dans les petites entreprises, le CDO se confond souvent avec lui (Apec) |
| Data scientist, analyst, engineer |
Analyse, modélisation et mise à disposition des données |
Profils avec lesquels le CDO travaille (CIDJ) |
| DPO |
Conseille l’organisme sur la protection des données personnelles et contrôle sa conformité (CNIL) |
Il ne doit pas être juge et partie ; voir la section suivante |
Chief data officer et DPO : peut-on cumuler les deux fonctions ?
La CNIL rappelle, dans sa page sur les conflits d’intérêts liés à la fonction de DPO (10 août 2026), que les fonctions d’encadrement supérieur sont en principe incompatibles avec celles de délégué à la protection des données. L’incompatibilité peut aussi naître dès que le DPO déterminerait les finalités et les moyens d’un traitement : il ne doit pas être juge et partie.
La CNIL ne cite pas le CDO dans cette page. Mais un directeur des données qui décide quelles données collecter, pourquoi et comment exerce précisément le type de pouvoir visé par ce critère.
Cumuler les deux fonctions expose donc à un risque de conflit d’intérêts, à analyser selon les pouvoirs réellement exercés. Notre article sur la protection des données et le RGPD rappelle les obligations de l’entreprise.
L’Apec situe le poste au niveau bac+5 : master en data management, statistiques, data science ou big data, master en management, marketing ou administration des entreprises, école d’ingénieurs avec spécialisation data ou management, école de commerce. Elle ajoute qu’une expérience de cinq ans minimum dans la data est souvent exigée, à défaut une expérience de gestion de projets transverses.
Le CIDJ est plus ouvert : un bac+3 en informatique, gestion, statistiques ou marketing suffit, à condition d’y associer une solide expérience, même si les niveaux supérieurs deviennent plus courants. Le tableau récapitule les voies d’accès et les trajectoires observées.
| Niveau ou étape |
Exemples |
Source |
| Bac+3 |
BUT STID, licences professionnelles, bachelors, avec solide expérience |
CIDJ |
| Bac+5 |
Master data science, big data, management ou marketing ; école d’ingénieurs ; école de commerce |
Apec, CIDJ |
| Bac+6 |
Mastère spécialisé en big data ou en data science |
CIDJ |
| Postes précédents |
Chef de projet digital, data scientist, administrateur de bases de données, statisticien, architecte BI |
Apec |
| Évolutions possibles |
DSI, responsable informatique, responsable MOA ; directeur de la stratégie ou du marketing digital |
Apec, CIDJ |
Les parcours réels confirment cette diversité. David-Stéphane Fala venait du conseil et des sociétés de services numériques, où il avait déjà exercé comme CDO. Emmanuel Noyer a démarré comme consultant data, puis dirigé des équipes data chez Carrefour France, Yves Rocher et Lefebvre-Dalloz avant de rejoindre Icade.
Côté compétences, l’Apec cite la gestion de projet agile, le RGPD et les réglementations sectorielles, les bases de données, les outils de business intelligence, la modélisation et la sécurité des données. Les qualités humaines comptent autant : aisance relationnelle, autonomie, écoute, communication, initiative et force de conviction.
Quel est le salaire d’un chief data officer ?
Les sources divergent fortement, car elles ne décrivent pas le même périmètre. Trois références publiques permettent de cadrer la réalité : les offres d’emploi analysées par l’Apec, les rémunérations de début de carrière du CIDJ et la grille de rémunérations de Michael Page.
| Source |
Population |
Rémunération |
Précisions |
| Apec (fiche métier) |
Offres d’emploi de chief data officer |
Moyenne de 48 k€ ; 80 % des offres entre 35 et 63 k€ |
Brut annuel, fixe et variable |
| CIDJ (page du 21/08/2025) |
Débutant |
3 500 à 4 900 € bruts par mois, soit 42 000 à 58 800 € sur 12 mois |
Aucun chiffre pour les profils expérimentés |
| Michael Page (grille libellée 2027) |
Directeur data – chief data officer, Île-de-France |
80 000 € (bas), 115 000 € (moyen), plus de 150 000 € (haut) |
Brut annuel fixe, hors variable, calculé selon l’ancienneté dans le poste |
L’écart entre 48 000 € et 115 000 € ne vient pas d’une erreur. Deux explications sont plausibles, que les sources ne tranchent pas : l’Apec analyse des offres dont certaines relèvent d’un poste de data manager, alors que Michael Page chiffre une fonction de direction en région parisienne.
Michael Page précise aussi des écarts régionaux par rapport à l’Île-de-France : environ −15 à −20 % en Bretagne, −15 % en Nouvelle-Aquitaine et −5 % en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ces ordres de grandeur sont à manier avec prudence, car ils varient selon le secteur, la taille de l’entreprise et l’expérience requise.
Combien coûte un chief data officer à l’entreprise ?
Le salaire brut n’est qu’une partie de la dépense : s’y ajoutent les cotisations patronales. Le tableau applique la même méthode que dans notre guide sur le chief digital officer à quatre niveaux de salaire brut annuel : la moyenne des offres de l’Apec, le bas, le milieu et le haut de la grille Michael Page.
| Salaire brut annuel |
Charges patronales estimées |
Coût employeur annuel estimé |
| 48 000 € (moyenne Apec) |
≈ 21 500 € |
≈ 69 500 € |
| 80 000 € (bas Michael Page) |
≈ 35 400 € |
≈ 115 400 € |
| 115 000 € (moyen Michael Page) |
≈ 50 600 € |
≈ 165 600 € |
| 150 000 € (haut Michael Page) |
≈ 65 800 € |
≈ 215 800 € |
Les charges patronales représentent environ 44 à 45 % du brut dans ce calcul. Les taux 2026 sont ceux de la CCI Paris Île-de-France, avec un plafond de la Sécurité sociale de 48 060 €. Le calcul suppose une entreprise de 50 salariés ou plus, la cotisation décès cadre de 1,50 %, un taux d’accident du travail de 1 % (hypothèse), et ni mutuelle, ni prévoyance complémentaire, ni versement mobilité.
Pour une entreprise de moins de 50 salariés, le coût est un peu inférieur, d’environ 1 000 € à 2 000 € sur ces niveaux de salaire. Ces chiffres sont des ordres de grandeur : votre expert-comptable chiffrera le coût exact selon votre convention collective et vos contrats de prévoyance.
Les autres dirigeants se calculent de la même façon, comme dans nos guides sur le chief operating officer et le chief financial officer.
Les défis actuels du chief data officer
L’étude IBM donne un aperçu des tensions du métier, avec une réserve : l’échantillon français ne compte que 85 dirigeants, et leurs réponses sont indicatives. 79 % déclarent peiner à pourvoir des postes data clés ; 84 % priorisent les investissements qui accélèrent les capacités et initiatives d’IA ; 92 % jugent essentiel de se concentrer sur les résultats pour l’activité.
Seuls 22 % se disent confiants dans leur capacité à démontrer clairement comment la donnée crée de la valeur. Ce chiffre éclaire le principal défi : prouver le retour sur investissement, au-delà de la qualité technique des données.
Sur le plan réglementaire, le Data Act européen, règlement (UE) 2023/2854, s’applique depuis le 12 septembre 2025. Il donne aux utilisateurs davantage de contrôle sur les données générées par leurs appareils connectés, impose le partage de ces données et facilite le changement de fournisseur de cloud. Pour les entreprises concernées, il ajoute un volet juridique au travail du CDO, à côté du RGPD.
Une PME a-t-elle besoin d’un chief data officer ?
Pas forcément à plein temps. L’Apec note que, dans les petites entreprises, le chief data officer se confond souvent avec le data manager : la fonction existe, mais elle est portée par un profil plus opérationnel, parfois cumulée avec d’autres responsabilités. À 80 000 € bruts, un dirigeant de la donnée coûte déjà environ 115 400 € par an, ce qui pèse lourd pour une structure de taille modeste.
Trois questions aident à décider : l’entreprise manipule-t-elle des volumes ou des données sensibles qui justifient une gouvernance formelle ? Ses obligations RGPD sont-elles couvertes ? A-t-elle des projets d’analyse ou d’IA qui dépendent de la qualité des données ? Si la réponse est non, un référent data ou un appui extérieur suffit souvent au départ.
Pour monter en compétences sans recruter un dirigeant, voyez aussi notre guide pour devenir consultant big data, qui décrit un métier de la même famille. Une jeune société qui structure ses données dès la création, avec un registre des traitements et des droits d’accès clairs, évite des reprises coûteuses lorsque son activité grandit.
Conclusion
Le chief data officer est le garant de la gouvernance, de la qualité, de la conformité et de la valorisation des données. Son périmètre, son rattachement et sa rémunération varient fortement : de 48 000 € de moyenne dans les offres de l’Apec à 115 000 € de moyenne dans la grille Michael Page, soit un coût employeur compris entre environ 69 500 € et 165 600 €.
Avant de recruter, clarifiez le périmètre, le rattachement et les attentes de résultat, et distinguez ce poste du DPO.
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