Salaires 2027 : la hausse annoncée reste modeste — ce que ça change pour les indépendants

Q: D'où viennent ces chiffres de prévision salariale ?

D'une étude du cabinet WTW (ex-Willis Towers Watson), relayée par Le Figaro, portant sur les budgets de rémunération envisagés par les entreprises pour l'année à venir.

Les entreprises françaises ne prévoient qu'une hausse modérée de leurs budgets de rémunération en 2027. Ce que cette tendance signifie pour les indépendants et les TPE.

Entrepreneuriat

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Pourquoi les hausses de salaires ralentissent
Ce que ça change si vous êtes indépendant ou dirigeant de TPE
À retenir

Selon une étude du cabinet WTW (ex-Willis Towers Watson) relayée par Le Figaro, les entreprises françaises ne prévoient d'augmenter leurs budgets de rémunération que d'environ 3 % en 2027, un niveau quasiment identique à celui de 2026. Une tendance que l'on retrouve dans plusieurs pays voisins, avec des budgets prévisionnels de 3 % en Italie, 3,1 % en Allemagne et en Belgique, ou encore 3,5 % au Royaume-Uni.

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Pourquoi les hausses de salaires ralentissent

D'après l'étude citée, ce ralentissement s'explique, selon les indices de salaire de la DARES, par un contexte économique moins tendu qu'entre 2022 et 2025 : une inflation plus maîtrisée, un marché du travail moins sous pression et une croissance économique atone laissent aux employeurs davantage de marge pour modérer leurs enveloppes salariales. Le mouvement touche la quasi-totalité des secteurs d'activité, y compris ceux qui avaient le plus augmenté leurs salaires ces dernières années.

Ce que ça change si vous êtes indépendant ou dirigeant de TPE

Cette prévision, qui concerne d'abord les salariés, a plusieurs implications concrètes pour les auto-entrepreneurs, freelances et petites entreprises :

Si vous employez ou envisagez de recruter. Un budget de rémunération plus contenu au niveau national facilite la construction de votre propre grille salariale pour 2027 : les tensions sur les négociations salariales devraient être moins fortes que les années précédentes, ce qui allège la pression sur votre masse salariale si vous embauchez.

Si vous êtes freelance ou auto-entrepreneur. Une hausse des salaires limitée à environ 3 % constitue un repère utile pour revoir vos propres tarifs : si votre chiffre d'affaires stagne alors que vos charges (matériel, logiciels, assurances) augmentent davantage que 3 % par an, c'est un signal pour revaloriser vos prix sur vos devis plutôt que de vous aligner mécaniquement sur le marché salarié.

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4.96

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Paris 8 - Champs-Élysées

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66 Avenue des Champs-Élysées, 75008 Paris

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4.97

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Si vous hésitez entre statut d'indépendant et retour au salariat. Avec des augmentations salariales modérées, l'écart de revenu potentiel entre un poste salarié et une activité indépendante bien pilotée peut se resserrer en valeur relative — un élément de plus à intégrer dans un choix qui reste avant tout personnel (sécurité, autonomie, protection sociale).

À retenir

La modération salariale attendue pour 2027 n'est pas qu'une statistique RH : elle redessine, même modestement, l'équation économique entre travail salarié et travail indépendant. De quoi nourrir la réflexion des dirigeants de TPE sur leur politique de rémunération, et celle des indépendants sur leurs tarifs pour l'année à venir.

Rédigé par notre expert Céline

le 10 août 2026

Pourquoi les hausses de salaires ralentissent
Ce que ça change si vous êtes indépendant ou dirigeant de TPE
À retenir

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Questions fréquentes

D'où viennent ces chiffres de prévision salariale ?

D'une étude du cabinet WTW (ex-Willis Towers Watson), relayée par Le Figaro, portant sur les budgets de rémunération envisagés par les entreprises pour l'année à venir.

Cette prévision change-t-elle l'intérêt de rester indépendant plutôt que salarié ?

Elle peut resserrer, en valeur relative, l'écart de revenu potentiel entre un poste salarié et une activité indépendante bien pilotée — un élément parmi d'autres à intégrer dans un choix qui reste avant tout personnel.

Un dirigeant de TPE doit-il revoir sa politique salariale ?

Des tensions moindres sur les négociations salariales au niveau national facilitent la construction d'une grille de rémunération, ce qui allège la pression sur la masse salariale en cas de recrutement.

Ce ralentissement salarial est-il spécifique à la France ?

Non, la tendance se retrouve dans plusieurs pays voisins, avec des budgets de hausse prévisionnels comparables : 3 % en Italie, environ 3,1 % en Allemagne et en Belgique, 3,5 % au Royaume-Uni.

Pourquoi les hausses de salaires ralentissent-elles ?

Selon l'étude citée, une inflation mieux maîtrisée, un marché du travail moins tendu et une croissance économique atone laissent aux entreprises plus de marge pour modérer leurs enveloppes salariales, dans la quasi-totalité des secteurs.

Salaires 2027 : la hausse annoncée reste modeste — ce que ça change pour les indépendants

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À retenir

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