Halloween tombe cette année un samedi, et la Toussaint le dimanche qui suit. Pour les employeurs comme pour les salariés, la question revient chaque automne : le 31 octobre est-il férié, et que change un 1er novembre en fin de semaine ? Voici ce que prévoient les règles, d'après Service-Public.
Les deux dates se jouent différemment : le 31 octobre n'a aucun statut particulier, alors que le 1er novembre est un jour férié légal. Le tableau ci-dessous résume la situation, avant le détail pour les salariés, les jeunes de moins de 18 ans et les employeurs.
Halloween est-il un jour férié ?
Non. Halloween ne figure pas dans la liste des onze jours fériés légaux : Jour de l'An, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël. Le samedi 31 octobre est donc un jour ordinaire, sans règle particulière sur le travail ou la paie, sauf disposition de votre convention collective.
| Date |
Jour |
Statut |
Ce que ça change |
| 31 octobre |
Samedi |
Halloween, non férié |
Jour de travail ordinaire |
| 1er novembre |
Dimanche |
Toussaint, férié légal |
Aucun jour de congé supplémentaire pour les salariés |
Que change la Toussaint un dimanche pour les salariés ?
La Toussaint est un jour férié légal, mais elle tombe cette année sur un jour de repos habituel. Dans ce cas, le salarié ne peut pas réclamer un jour de congé supplémentaire. Une convention collective peut prévoir des règles plus favorables, d'où l'intérêt de la relire avant de modifier un planning.
Autre point souvent ignoré : le 1er mai est le seul jour férié que tous les salariés doivent chômer. Pour les autres, dont la Toussaint, le jour n'est chômé que si la convention collective, un accord d'entreprise ou l'employeur le prévoit. Le Code du travail consacre un chapitre entier aux jours fériés.
Côté rémunération, Service-Public ne mentionne de paie doublée que pour le 1er mai. Pour un salarié qui travaillerait le dimanche 1er novembre, la majoration éventuelle dépend donc de la convention collective ou de l'accord applicable dans l'entreprise.
Quelles règles pour les salariés de moins de 18 ans ?
Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler un jour férié, avec des exceptions dans certains secteurs comme l'hôtellerie-restauration, les boulangeries ou les fleuristes. Quand ils travaillent un jour férié, ils doivent bénéficier d'au moins 36 heures consécutives de repos hebdomadaire.
Si vous employez des apprentis, des étudiants ou des jeunes en contrat saisonnier, vérifiez dès maintenant leur planning du dimanche 1er novembre : c'est le point le plus facile à oublier.
Quels jours fériés restent d'ici la fin de l'année ?
Après la Toussaint, il reste deux jours fériés légaux. Le 11 novembre tombe un mercredi et Noël un vendredi, deux jours en semaine qui pèsent davantage sur les plannings que cette Toussaint un dimanche.
| Jour férié |
Date |
Jour de la semaine |
| Toussaint |
1er novembre |
Dimanche |
| Armistice 1918 |
11 novembre |
Mercredi |
| Noël |
25 décembre |
Vendredi |
Trois réflexes suffisent. Relisez votre convention collective pour savoir si la Toussaint y est chômée ou majorée. Contrôlez le planning du dimanche 1er novembre, surtout pour les mineurs. Prévenez vos équipes assez tôt, car le week-end cumule la soirée d'Halloween et un dimanche férié.
Pour les salariés mobilisés ce week-end, pensez aussi à leurs jours de repos et à la reconnaissance de leur travail : voir notre actualité sur le rachat de RTT et celle sur la prime de partage de la valeur.
Conclusion
Halloween n'est pas férié et tombe un samedi ordinaire, alors que la Toussaint, férié légal, tombe un dimanche sans jour de congé supplémentaire. Le point à surveiller reste la convention collective, qui peut prévoir mieux que la loi, ainsi que le planning des jeunes de moins de 18 ans.
Bon à savoir : selon une enquête de Bonial menée du 8 au 12 octobre auprès de 1 719 utilisateurs de son application, 73 % des répondants prévoient de dépenser moins de 50 € pour Halloween.
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Rédigé par notre expert·e Céline
le 28 octobre 2026
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