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title: "Halloween un samedi, Toussaint un dimanche : ce que ça change au travail"
date: "2026-10-28"
description: "Halloween tombe un samedi et la Toussaint un dimanche : jour férié, congé, salariés de moins de 18 ans, convention collective. Les règles à connaître."
author: "Céline"
canonical_url: "https://sedomicilier.fr/articles/halloween-jour-ferie"
category: "Actualités / Entrepreneuriat"
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# Halloween un samedi, Toussaint un dimanche : ce que ça change au travail

Halloween est-il férié, et que change la Toussaint un dimanche ? Les règles à connaître pour employeurs et salariés, décrypté pour vous par SeDomicilier.
- **Halloween n'est pas un jour férié** : le samedi 31 octobre est un jour ordinaire, sauf disposition de votre convention collective.
- **La Toussaint, férié légal, tombe un dimanche** : le salarié ne peut pas réclamer un jour de congé supplémentaire.
- **Le 1er mai est le seul jour férié que tous les salariés doivent chômer**; pour les autres, tout dépend de la convention ou de l'employeur.
- **Les moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler un jour férié**, avec des exceptions dans certains secteurs.
Halloween tombe cette année **un samedi, et la Toussaint le dimanche qui suit**. Pour les employeurs comme pour les salariés, la question revient chaque automne : le 31 octobre est-il férié, et que change un 1er novembre en fin de semaine ? Voici ce que prévoient les règles, d'après [Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2405).

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Les deux dates se jouent différemment : le 31 octobre n'a aucun statut particulier, alors que le 1er novembre est un jour férié légal. Le tableau ci-dessous résume la situation, avant le détail pour les salariés, les jeunes de moins de 18 ans et les employeurs.

## Halloween est-il un jour férié ?

Non. **Halloween ne figure pas dans la liste des onze jours fériés légaux** : Jour de l'An, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël. Le samedi 31 octobre est donc un jour ordinaire, sans règle particulière sur le travail ou la paie, sauf disposition de votre convention collective.

| Date | Jour | Statut | Ce que ça change |
| --- | --- | --- | --- |
| 31 octobre | Samedi | Halloween, non férié | Jour de travail ordinaire |
| 1er novembre | Dimanche | Toussaint, férié légal | Aucun jour de congé supplémentaire pour les salariés |

## Que change la Toussaint un dimanche pour les salariés ?

La Toussaint est un jour férié légal, mais elle tombe cette année sur un jour de repos habituel. **Dans ce cas, le salarié ne peut pas réclamer un jour de congé supplémentaire.** Une convention collective peut prévoir des règles plus favorables, d'où l'intérêt de la relire avant de modifier un planning.

Autre point souvent ignoré : **le 1er mai est le seul jour férié que tous les salariés doivent chômer.** Pour les autres, dont la Toussaint, le jour n'est chômé que si la convention collective, un accord d'entreprise ou l'employeur le prévoit. Le [Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178007/) consacre un chapitre entier aux jours fériés.

Côté rémunération, **Service-Public ne mentionne de paie doublée que pour le 1er mai.** Pour un salarié qui travaillerait le dimanche 1er novembre, la majoration éventuelle dépend donc de la convention collective ou de l'accord applicable dans l'entreprise.

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## Quelles règles pour les salariés de moins de 18 ans ?

Les **salariés de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler un jour férié**, avec des exceptions dans certains secteurs comme l'hôtellerie-restauration, les boulangeries ou les fleuristes. Quand ils travaillent un jour férié, ils doivent bénéficier d'au moins 36 heures consécutives de repos hebdomadaire.

Si vous employez des apprentis, des étudiants ou des jeunes en contrat saisonnier, **vérifiez dès maintenant leur planning du dimanche 1er novembre** : c'est le point le plus facile à oublier.

## Quels jours fériés restent d'ici la fin de l'année ?

Après la Toussaint, il reste deux jours fériés légaux. **Le 11 novembre tombe un mercredi et Noël un vendredi**, deux jours en semaine qui pèsent davantage sur les plannings que cette Toussaint un dimanche.

| Jour férié | Date | Jour de la semaine |
| --- | --- | --- |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Mercredi |
| Noël | 25 décembre | Vendredi |

## Comment préparer le week-end du 31 octobre ?

Trois réflexes suffisent. **Relisez votre convention collective** pour savoir si la Toussaint y est chômée ou majorée. **Contrôlez le planning du dimanche 1er novembre**, surtout pour les mineurs. Prévenez vos équipes assez tôt, car le week-end cumule la soirée d'Halloween et un dimanche férié.

Pour les salariés mobilisés ce week-end, pensez aussi à leurs jours de repos et à la reconnaissance de leur travail : voir notre actualité sur le [rachat de RTT](/articles/rachat-rtt/) et celle sur la [prime de partage de la valeur](/articles/prime-partage-valeur/).

## Conclusion

Halloween n'est pas férié et tombe un samedi ordinaire, alors que **la Toussaint, férié légal, tombe un dimanche sans jour de congé supplémentaire**. Le point à surveiller reste la convention collective, qui peut prévoir mieux que la loi, ainsi que le planning des jeunes de moins de 18 ans.

Bon à savoir : selon une [enquête de Bonial](https://presseagence.fr/paris-halloween-2026-le-budget-des-francais-majoritairement-sous-la-barre-des-50e/) menée du 8 au 12 octobre auprès de 1 719 utilisateurs de son application, **73 % des répondants prévoient de dépenser moins de 50 €** pour Halloween.

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## FAQ

### Un salarié qui travaille le 1er novembre est-il payé double ?

Service-Public ne mentionne la paie doublée que pour le 1er mai. Pour la Toussaint, une majoration éventuelle dépend de la convention collective ou de l'accord applicable dans l'entreprise.
### Les moins de 18 ans peuvent-ils travailler un jour férié ?

En principe non, avec des exceptions dans certains secteurs comme l'hôtellerie-restauration, les boulangeries ou les fleuristes. Quand ils travaillent un jour férié, ils doivent bénéficier d'au moins 36 heures consécutives de repos hebdomadaire.
### Peut-on faire travailler un salarié le 1er novembre ?

La Toussaint n'est pas obligatoirement chômée. Tout dépend de la convention collective, de l'accord d'entreprise ou de la décision de l'employeur, avec des règles particulières pour les salariés de moins de 18 ans.
### Quel est le seul jour férié obligatoirement chômé ?

C'est le 1er mai, jour de la fête du travail. Pour les autres jours fériés, le jour n'est chômé que si une convention collective, un accord d'entreprise ou l'employeur le prévoit.
### Que se passe-t-il quand un jour férié tombe un dimanche ?

Le salarié ne peut pas réclamer un jour de congé supplémentaire. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut toutefois prévoir des règles plus favorables.
### La Toussaint est-elle un jour férié ?

Oui. La Toussaint, le 1er novembre, fait partie des onze jours fériés légaux. Cette année, elle tombe un dimanche, jour de repos habituel de la plupart des salariés.
### Quel jour tombe Halloween cette année ?

Halloween tombe un samedi : le 31 octobre est donc un jour de travail ordinaire pour les entreprises qui travaillent le samedi. Le lendemain, 1er novembre, est un dimanche.
### Halloween est-il un jour férié en France ?

Non. Halloween ne figure pas dans la liste des onze jours fériés légaux, qui comprend notamment la Toussaint le 1er novembre. Le 31 octobre est un jour ordinaire, sauf disposition particulière de votre convention collective.